Ads 468x60px

يتم التشغيل بواسطة Blogger.

الأربعاء، 11 يونيو 2014

خمس علامات تدل على عدم ثقتك بنفسك



صعب على الفرد اكتشاف ذاته بكل ما تحويه من مهارات وطموحات ما لم تكن لديه في الأساس الثقة في شخصيته وفي قدراته ، وتكمن أهمية هذه الثقة وتنمية شخصية الإنسان في الواقع العملي الصعب الذي فرض نفسه على الجميع وأصبح يحتم عليهم تنمية وتطوير قدراتهم لتتوافق مع الواقع العملي في ظل التطورات الكبيرة التي يشهدها العالم ، وأيضا تكمن أهمية الالتفات إلى الذات في أن الإنسان أصبح معزولا عن نفسه وعن التفكير فيها وعما إذا كان عليه تغييرها وذلك بسبب الانغراق في مشكلات الحياة اليومية .

فيما يلي بعض المؤشرات التي تظهر وتبين عدم الثقة بالنفس: إبداء أسباب لأفعالك لنفترض أنك كنت تتناول الطعام مع مجموعة من الناس ثم سقط الكأس على الأرض ماذا ستفعل حينها ستقول ” كان الكأس  على حافة الطاولة فسقط ” هذا هو الخطأ  أن تقوم بالتبرير وإعطاء أسباب لما حدث فحادثة الكأس هناك أناس ستجدهم يستخدمون تبريرات بشكل مباشر كأن يقول أحدهم  بعد سقوط الكأس “أوه ، انا متعب جدا اليوم ولهذا السبب لم أركز” على الشخص أن لايعطي أسباب لتصرفه لأنه يقلل الثقة بنفسك ويوصلها لمن معك . إذا كان إنكسار الكأس الزجاجي أو أي فعل خاطئ مشابه فهويعتبر حقك في إرتكاب الأخطاء  خاصة إذا لم يكون مقصودا لأنك بطبيعة الحال إنسان فليس عليك العثور على أعذار لما حدث

الرد على الانتقادات على الفور إذا قلت لصديقك على سبيل المثال ” لقد كان أدائك سئ في هذا اليوم ” فيجيب بسرعة قائلا ” لا لا لا فقط لأنني كنت متعبا ” أو ” لا لا قد كنت أفكر في شئ أخر أثناء العمل “هذا يدل على أن صديقك يفتقر إلى الثقة بالنفس  ، الثقة بالنفس تكمن في الأستماع إلى النقد وتقبله بدون تبرير وخاصة إذا كان بناء ،وإن لم يكن أيضا بناء ومزعج كأن ترى بطل كمال أجسام وتوقفه وتقول له ” مهلا أنت تبدو ضعيف البنية جدا ” ماذا سيفعل ياترى ؟ أكيد أنه سيبتسم ويبتعد عنك في صمت لإنه واثق من نفسه ويعرف أنه بطل . التعويض  قد يكون لديك  صديق به ضيق في يوم من اليام إذا قمت بسؤاله فإنه يرد عليك ” أنا غير منزعج إطلاقا ” ويوضح أنه في قمة سعادته ، هذا أيضا خطأ لإنه يبين عدم ثقته بنفسه عن طريق التعويض مما يسبب الغطرسة و التكبر والشعور بالكمال . كل واحد منا لديه نقاط ضعف ونقاط قوة خاصة به ، ولكن إذا كنت ستستخدم التعويض عن نقاط ضعفك الخاصة بك فإنه مبدأ خاطأ ،بعض الناس يرون أن التعويض يساعدهم أن يكونوا أفضل ولكن في الواقع العقل الباطن ذكي بما فيه الكفاية للإعتراف بأنها خدعة وسرعان ماسيعود إليك الأكتئاب وتشعر بأنك حيد في مشاكلك دون أن تظهر ذلك لمن حولك .

لغة الجسد  الأشخاص الذين يفتقرون إلى الثقة بالنفس دائما ما يأخدون موقف دفاعي (وربما  بالبقاء مكتوفي الايدي ) إذا حدث شعور بالإهانة لديهم لأي سبب عليك تدريب نفسك نسيان مثل هذه المواقف والتحلي بالحكمة عند التعامل

الكمال  يعتقد الشخص أنه يعيش في عالم مثالي حتى انه يحاول القيام بكل شيء بشكل مثالي جدا. المشكلة هي أنه قد يغضب إذا حصل أن  قيمته 99/100 في امتحان!! يحدث هذا لأنه يعتقد أنه بذلك  شخص لايستحق مما يؤدي إلى خيبة أمل كبيرة بالنسبة له الشخص الواثق من نفسه لابد أن يعلم أنه لن يصل للكمال بل سيبقى يسعى لتحيق النحاج قدر المستطاع .

الثلاثاء، 10 يونيو 2014

أسرار النجاح في الحياة



لا توجد ثروة أجمل ولا أثمن من ثروة الفكر ..فهي بمثابة الأرض الخصبة التي تغل أوفر المحصولات..

حقيقة الإرادة ..استدامة الكد ..وترك الراحة

متى وجدت الأرادة والصبر ..فلا يبقى شيء صعب

بدلاُ من أن تحاول التخلص من همومك بالشكوى إلى الناس ..استجمع قوى إرادتك واجتهد في أن تجد لها حلا ً

لا تدع الخوف يفكر لك ..أو يشير عليك ..وطهر منه إرادتك ..وعش قوياً

إن قوة الإرادة عبارة عن العقل في حالته العملية ..فمن يحترم نفسه ..تقو إرادته ..وبالتالي ..تقو شخصيته

الإرادة توجب الصبر ..وعدم التردد في الأمور واحتقار الصعوبات التي تعوق المشروعات المفيدة ..وذلك يوجب النجاح في الأعمال قطعاً

السعادة -كما يجب أن يفهمها الإنسان- شئ ينشأ عن حركة ، لا عن سكون ..إن النائم قد يجد الراحة في نومه ، ولكن لا يجد السعادة ..إنما هو يجد السعادة في الجري والحركة

على قدر الاجتهاد ..يكون النجاح


تعلمت الصمت من الثرثار ..والاجتهاد من الكسلان .. والتواضع من المتكبر

احفظ جذوة جهدك مشتعلة لا تخمد ..افعل كل يوم شيئا ..لا لسبب إلا لأنه شاق ومتعب ..حتى إذا حلت بك ضائقة شديدة ..اجتزت التجربة بنجاح

إن أهل المواظبة ..يستخدمون فضلات الوقت لمقاصد جليلة ..وينتفعون بها نفعا عظيماً

إن إنماء ملكة التركيز يستوجب أولاً : أن تتعلم الإقبال على كل عمل تؤديه مهما كان بغيضا إليك ..فإنك إذا غمست نفسك فيه ..لا تلبث أن ترى أنه قد استولى عليك ..ومن الجوهري أن تدرك هذه الحقيقة


إن الشخص الناجح ليس هو الذي يبدأ ثم يقف ..وإنما هو الذي يبدأ ثم يثابر ..ويصر على النضال

الرؤوس التي تفكر كثيرة ..والأيدي التي تعمل متوافرة ..ولكن المثابرة هي الأعصاب التي تشد أزر العامل

إن أهم عوامل النجاح هو : المثابرة ..هو الإصرار على عدم السماح لقواك وحماسك أن تضعفها الميئسات التي من المؤكد أن تعترض طريقك

الأمر الذي لا جدال فيه : أنه ما من رجل يستطيع أن يدرك النجاح ..إن لم يكن حازماً مع نفسه

الأحد، 8 يونيو 2014

ماجستير ادارة الأعمال - mini mba

عايز تزود معرفتك في العديد من المجالات
عايز تبدا شغل ومش عارف تبدأ منين
عايز تكون مدرب ناجح ولسة معندكش المعرفة الكافية للبدأ
عندك مشروع خاص وعايز تطوره بس عندك قصور في النواحي الإدارية
عايز تعرف يعني ايه إدارة بجد
عايز تطبيق عملي لكل المواد الإدارية في حياتك العملية والشخصية مش مجرد مواد اكاديمية وخلاص
نفسك تتعلم بجد ومش لاقي نفسك في التعليم الاكاديمي
شهادة ال
Mini MBA
الشهادة المعتمدة والموثقة عالميا ومحليا
 محتويات البرنامج: 
    المواد الاساسية:-
1- الادارة الاستراتيجية
2- ادارة التسويق
3- الادارة المالية
4- القيادة وادارة التغيير
  المواد التخصصية (يتم اختيار مادة واحدة):-
1-  ادارة الموارد البشرية
2-  ادارة الجودة
3-  ادارة المشاريع               

السبت، 7 يونيو 2014

ارشادات للتخلص من اليأس،حلول للتخلص من اليأس



أشعر كما لوأنني أفعل كل شئ يجب علي أن أفعله , ولن أكون قادرا أبدا على فعل أشياء أريد فعلا أن أفعلها , أشعر غالبا بالتعب والاشمئزاز والملل , إنني متعب من الحلم وتخيل كيف يمكن أن تكون الأمور , ولا أعتقد أنه توجد طريقة أصل بها إلى أهدافي أبدا . إنني أعيش بجمود , وهذا كل ما أستطيع فعله لأبقي رأسي فوق الماء , لم أعد قادرا على الأستمتاع بأي شئ في أي وقت .

لديك صراع بين أين أنت الآن وبين ما تعتقد أنك يجب أن تكون , تنشأ مشاعر اليأس عندما تعتقد أنك لن تكون قادرا أبدا على الوصول إلى حيث تريد أن تكون , أو أن تفعل ما تريد أن تفعله , لقد أصطدمت بالحائط ولم تعد قادرا على التحرك بعد ذلك , يتضاعف هذا الشعور عندما تكون مجبرا على القيام بأشياء لا تريد القيام بها , إن قضاء وقتك على أشياء تشعر أنك مجبر عليها هو شئ منهك , لذا فأنت لست فقط لا تستطيع فعل ما تريده ولكنك مجبر على فعل أشياء لا تريد القيام بها , هذه هي الصيغة الخاصة باليأس , فبدون الأمل بأي شئ أفضل , وبقضاء وقتك في أشياء لا تريد فعلها , عندئذ لا يكون الآكتئاب بعيدا جدا , هل لا حظت يوما كم هو صعب أن تحاول التظاهر وكأنك تقضي وقتا ممتعا عندما تكون في حالة نفسية سيئة ؟ إنك تشعر بالإرهاق ذهنيا وبدنيا ,أو عندما يتصل شخص لا تريد التحدث معه , فإنك تشعر أن طاقتك قد نضبت , تخيل كم هو مرهق أن تعيش حياة تفضل عليها الموت .

إنك تعيش في الفجوة بين أين تريد أن تكون وأين تعتقد أنك يجب أن تكون , ويبدو أن حافزك للعمل والأنجاز لم يعد موجودا , ومع إستمرار هذا الشعور فقد تبدأ بالأمتلاء بالغضب على نفسك عندما تدرك أنك الوحيد الذي كنت تؤخر نفسك , وعندما تكون خائفا من صنع تغيير أو من المخاطرة, فإنك ستجد إنه من الصعب أكثر وأكثر أن تبرر سلوكك لنفسك .

وللتخلص من مشاعرك السلبية اليك هذه الخطوات البسيطة:

1-
إختر شيئا بسيطا تريد فعلا القيام به ونفذه , قم باختيار شئ في العمل أو هواية أو رحلة , أي شئ كان , وتأكد من أنه سيمنحك متعة , وكن مدركا بأنك عندما تضع هدفا وتتخذ إجراء , فإنك قد أخذت أول خطوة بعيدا عن اليأس ونحو الحياة المفعمة بالنشاط , درب نفسك باستمرار على وضع أهداف صغيرة وحققها , فهذا سيعطيك شعورا بالأستمرارية في الإنجاز وإحساسا بالسيطرة على مسار حياتك .

2-
انتق حلما لديك تريده حقا وتشعر إنه يمكنك تحقيقه , ثم ضع خطة عمل محددة ومعقولة , وخط زمني لأنجاز هذا الحلم . خذ الخطوة الأولى في خطة عملك خلال أربع وعشرين ساعة من وضعك لخطتك, إن اليأس هو نتيجة ثانوية لعدم القيام بأي عمل , والعكس صحيح , لا تقم بعمل شئ مهم فقط , بل قم بعمل أي شئ ! والعكس صحيح , لا تقم بعمل شئ مهم فقط , بل قم بعمل أي شئ ! الشعور بأنك لن تصل أبدا إلى حيث تريد أن تكون , يمكن أن ينمحي بلحظة , هل لاحظت يوما أنك عندما تأخذ خطوة نحو تحقيق شئ ما تريده حقا , فإنك تشعر بأنك على قمة العالم ؟ سواء أكان الأنضمام إلى مركز رياضي أو توزيع ملخصك , أو مجرد التحرك نحو هدفك , كل ذلك يخلق إحساسا بالقوة والسلطة , إنه يرسل إلى دماغك رسالة بأنك في الواقع متحكم في حياتك وفي سعادتك , ببساطة , تحرك في الأتجاه الذي تريد أن تسير فيه , وستبتعد بشكل طبيعي عن الحالة اتي أنت فيها .

3-
كجزء من خطة عملك , ضمَن الكثير من المكافآت طوال تنفيذك لها , إنك لا تريد الأنتظار لحين الوصول إلى حلمك كي تمنح نفسك الأذن بالشعور بالسعادة ! عندما تصل إلى مرحلة هامة أو إلى موعد نهائي , إفعل شيئا لتحتفل , وكلما شعرت أفضل بشكل كتواصل , تقهقرت مشاعرك القديمة باليأس أكثر , وفي النهاية تتلاشى أثناء حصولك على خبرات أكثر وأكثر في تكوين أحلامك

الخميس، 5 يونيو 2014

كيف تصبح قائدًا أفضل؟



القيادة تساعد الناس على تعلم الدروس التي ينبغي عليهم تعلمها حتى إنلم تكن دائمًا دروسًا مريحة، فكل شخص يستطيع أن يوزع شيكات العلاوةأو يعلن أن الأسرة ستأخذ عطلة، ولكن القيادة هي إعطاء الناس الرحمةوالتماسك والأهم من ذلك... الإيمان.إذا كنت تسعى لأن تكون قائدا أفضل في حياتك، فلا أعتقد أن أيًّا مماقلته كان مفاجأة بالنسبة لك ، فالذي يجعل القادة العظماء كذلك هو أنهميستخدمون منهج التماسك والتفكير السليم حتى في ظل أصعب الظروف.السؤال التالي- على الرغم من أنه واضح- هو السؤال الذي أسمعه منالناس يوم زيارة الشركات،
إذا اكتشفت أنك تريد أن تصبح قائدا أفضل وقررت أن تقوم بالتغيير، فكيف تفعل ذلك؟ كيف يمكن تطوير المهارات التي تحتاج إليها؟
أولاً: اسأل نفسك لماذا قررت أن تكتسب المهارات القيادية، ما الذي نبهكلهذا؟لقد رأيت أن الأشخاص الذين نجحوا في أن يصبحوا قادة أفضل هملأشخاص الذين تم دفعهم بحادث معين- كارثة في العمل أو الوصول إلىنهاية المطاف مع أطفالهم أو زوجاتهم.إذا قررت أن تطور مهاراتك القيادية؛ لأنك قرأت مقالاً في جريدة أو لأنهذا يبدو شيئًا ممتعًا، فستعانى؛ لأنك حتى تصل للنقطة التي تستطيع عندهاأن تقول لنفسك: "لقد سئمت ويجب أن أتغير"، سيكون من السهل جدَّا أنتنحرف بعيدًا عن العمل الذي تتطلبه هذه العملية.ثانياً: اسأل نفسك كيف يمكن أن يصف صديقك حالك اليوم: فربمايعرفك منذ خمسة وعشرين عامًا ويظن أنك إنسان عظيم في العموم، ولكنربما كان لديه رأى آخر عن الشخص الذي أصبحت عليه منذ اثني عشرشهراً فقط، هل سيعتقد أقرب صديق لك أنك كنت شخصًا مستقيمًا أمسيعتقد أنك قد حدت عن الصواب قليلاً في الفترة الماضية؟ما سبب أهمية هذا الأمر؟ لأنه قبل أن تستطيع أن تكون قائدًا فعالاً- فيالمواقف الصغيرة والمواقف الكبيرة-
يجب أن تعرف من أنت وما وضعك الآن.
فإذ ا كنت في موضع حيث تحاول إسعاد العديد من الناس- وكنا جميعًابهذا الموضع- فقد دخلت إلى ما أسميه المنطقة الرمادية.
وفى كل تنازل تقومبه من أجل الآخرين، تخسر جزءًا من حقيقتك، حتى لا يكون باستطاعة منحولك معرفتك.والخطوة الأولى لاستعادة حقيقة نفسك هي أن تستخدم منظور شخصأخر يعرفك لفترة طويلة. وابدأ الاستقامة من هذه النقطة وستصبح علىطريق استعادة زمام القيادة في حياتك؛ فالاستقامة بالنسبة للإنسان تشبهالحديد بالنسبة للخرسانة؛ فبدون الحديد تسقط الخرسانة عندما تتعرضللضغط.تبدو عبارة "زمام القيادة"  شيئًا مبتذلاً، ولكنى أؤمن بالفعل بأنها المهارةالوحيدة التي يجب أن نمتلكها للتحكم في حياتنا- ومجتمعنا- وجعلهاعظيمة وعلى درجة كبيرة من الأهمية،
فإذ ا لم تمتلك زمام القيادة في حياتك، فلن تستطيع أن تقود أي شخص آخر، ولن تصبح قائدًا لأطفالك أوزوجتك أو أصدقائك أو الأشخاص الذين يعملون معك

الأربعاء، 4 يونيو 2014

ادارة الموارد البشرية - hr

عايز تشتغل ؟
عايز تغير مستقبلك ؟
عايز ترتقي بمستواك المهني والوظيفي ؟
كل ده بنقدمه لك مع دبلومة ادارة الموارد البشرية المميزة من الأكاديمية الدولية وحتدرب على ايدي افضل المدربين في مصر والمعروفين بتخريجهم لمدراء ادارات الموارد البشرية في اكبر الشركات المصرية .. تقدر تعتمد علينا في خلق مستقبل جديد كله نجاح وسعادة وهدفنا هو نجاح ووياك نكمل المشوار
برنامج ادارة الموارد البشرية حتحصل فيه على المواضيع التالية :
استراتيجيات ادارة الموارد البشرية
تحليل الوظائف
تخطيط الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
التدريب والتطوير
تقييم الاداء
التامينات وقانون العمل

الثلاثاء، 3 يونيو 2014

أغلى نصائح لإدارة الموظفين



1 - إيصال أهدافك ورؤيتك بوضوح.
إذا لم يكن موظفيك متأكدين من النتائج التي ينتهجونها بشكل جماعي، فإنهم سيغيرون اتجاه مسار العمل في نهاية المطاف وسيكون عملهم كوحدة واحدة أقل فعالية. ويتعين على المدير ضبط مسار العمل بشكل واضح وجلي. وسيضمن اجتذاب المدخلات من الموظفين أفضل معدلات الشراء تلبيةً لأهداف المجموعة. ويعتبر التواصل المستمر ورصد التقدم المُتحقِق أمراً بالغ الأهمية.
2 - تعرف على ما يحفز أعضاء فريقك.
لا تفترض أبدا أن تعرف ما يحفز موظفيك. فالبعض منهم قد يُحفز بشكل جيد من خلال الحوافز المالية مثل العمولات أو المكافآت ولكن البعض الآخر قد لا يُحفز بهذه الطريقة. وبالنسبة للبعض قد يكون تقليل ساعات عملهم، أو شكرهم على العمل الجيد الذي يقومون به أكثر أهمية بالنسبة إليهم. ومن خلال معرفة موظفيك كلٌ على حدة، يمكنك الحصول على معلومات عن ما يحفزهم، ووضع الحوافز المناسبة معهم وفقاً لتلك المعلومات.

3 - تطوير أسلوب وطريقة 'التدريب'.
من خلال تطوير طريقة التدريب، ستكون قادر على تمكين موظفيك من العثور على إجابات للتحديات اليومية التي تواجههم في أعمالهم بدلا من إعطائهم أوامر للقيام بها أثناء ممارستهم لأعمالهم . وسيكون الموظفون أكثر فعالية على المدى البعيد إذا ما أتيح لهم المجال لاستخدام قوتهم الطبيعية وإتباع منهج فريد في العمل. وسيقيد النمط الإيعازي أو التوجيهي للإدارة القدرة الكامنة لأعضاء فريقك.

4 - معرفة كيفية توجيه ردود الأفعال.
إذا كنت ترغب أن يحسن أعضاء فريق عملك بعض جوانب عملهم، فسيكون من المفيد إخبارهم بالأشياء التي يحسنون صنعها. إذا كنت تزودهم برد فعل سلبي فقط، سيلقي عليهم عبء من المقاومة وربما تهبط رسالة العمل تماماً. ويعتبر تزويدهم بالتقدير وردود الفعل الإيجابية المنتظمة جزء حيوي من الحفاظ على فريق صحي ولكن غالبا ما يتم تجاهل هذا الجانب.

5 - فهم الأنواع المختلفة للشخصية
لضمان التواصل الجيد والتفاهم على كافة المستويات داخل الفريق، سيكون من المفيد معرفة المزيد عن الأنماط الشخصية للفريق. وقد تسهل المقترحات المفيدة لدمج اختبار مايرز بريجز لتحليل الشخصية في بناء الفريق. من خلال مشاركة الزملاء لأنماط شخصياتهم مع بعضهم البعض فسوف يتمكنون من فهم كيفية تلقي ومعالجة المعلومات بشكل أفضل. ويعزز هذا وعي وفهم المجموعة الأكبر بكثير